成長とともに生まれる、未来のポスト
株式会社一理では、将来自分の夢を実現するために手厚いフォロー制度を備えています。社員は「マネジメント」を学びながら、数多くのコンサルティング、新規事業の基板などに関わり、そしていずれは独立といった道に進むことができます。また異業種からの転職も歓迎！今後も次々と出店する予定もあり、それによって昇給ポストが増え、活躍の場が無限に広がります。また、新入社員にはビジネスマナー、サービスマナーをはじめ、ローソン本部が主催する各種研修への参加が多くあります。そこで多くのスキルを学ぶことができます。２年目以降も経営マネジメントやパソコンスキル等の研修があります。多くの人と出会い、スキルを身に付けることで自身の成長を実感できます。
働きながらマネジメントを学びたい、年齢も性別も関係なく、『経営力』を身に付けたい、いつか自分のお店を持ちたい等、夢や目標を抱いたあなたのエントリーをお待ちしています。
従業員は家族同然！
株式会社一理は「従業員に腰を据えて安心してキャリアを描ける環境を提供したい」と考え福利厚生には力を入れています。厳しく指導をすることもありますが、従業員のことを家族のように大切に考えています。
例えば、家族手当や勤務手当、社員寮など、頑張る方をしっかりバックアップ！アルバイトクルーに対しても評価制度や日払い制を考案するなど、常に制度や待遇の見直しと改善を続け進化させていきます。
コンビニは24時間営業で休みが少ないと思われがちですが、隔週休2日しっかり休みも取得。全従業員を半分に分けて毎年旅行にも行きます！
充実の福利厚生サービス
株式会社一理では、ローソンオーナー福祉会の充実した福利厚生が利用できます。社員には雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金はもちろん、退職金共済、退職金制度も導入しているほか、ショッピング・旅行等、数万にも及ぶサービスが特別料金で利用できる、業界最大の福利厚生サービス『ベネフィット・ステーション』を導入しています。
ローソンオーナー福祉会へ。
▶︎ ベネフィット・ステーションについてはこちらをごらんください。
社員の声
コンビニや接客の経験がなくても、クルーと一緒に運営を「楽しめる」ことが大切！新商品や季節限定商品がる際に販売キャンペーンを行い、ゲーム感覚で楽しく盛り上がりながら販促を実施しています。目標達成した時はみんなでご飯やカラオケに行っています。
社員は20代〜60代と年代も男女も様々で、クルーから店長になった人も、外国人社員も活躍でき、楽しい職場です。
